Este escrito solamente se refiere a la etapa primero de las demandas, probablemente en blogs futuros abordaremos lo relativo al trámite judicial, es decir, a lo que sigue luego de lo acá indicado.
En primer lugar, es preciso mencionar que en la Hogaño la radicación de las demandas judiciales se realiza virtualmente, por medio de unas plataformas que han sido dispuestas por la Rama Judicial para dichos efectos. Adicionalmente, el demandante debe dirigir al demandado, una copia del escrito de demanda, con lo cual este último conoce la existencia de un proceso judicial en su contra, pero no es sino hasta el momento de la notificación formal del auto admisorio, que el demandado queda formalmente vinculado al proceso y empiezan a valer los términos para la respectiva contestación.
Puede suceder que el demandado no obstante no resida allí o que simplemente se niegue a aceptar la notificación. En cualquier caso, la empresa de correo certificará una u otra causa, y la citación entonces se puede hacer por medio de emplazamiento en los términos del artículo 108 del CGP. ¿Qué pasa si el empleador no acude a notificarse de la demanda?
Esto puede incluir la búsqueda de una compensación económica o incluso la reinstalación en el empleo. Se debe tener en cuenta que el despido injustificado puede incluir una variedad de motivos, como la discriminación o la venganza por parte del empleador.
Lo anteriormente indicado corresponde a las generalidades de la grado original de una demanda, sin bloqueo, poliedro que pueden existir circunstancias especiales que ameriten una orientación particular, reiteramos nuestra disposición para evaluar cada caso concreto y brindar la información que se estime pertinente, con miras a avalar una adecuada defensa judicial.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a vigésimo (20) veces el salario imperceptible admitido mensual actual y en primera instancia de todos los demás.
Por ejemplo, los salarios y prestaciones sociales se deben pagar el día en que se termina el contrato de trabajo, de suerte que ese mismo día inicia el conteo de los 3 años de plazo para presentar la demanda.
Una vez que tenga toda la información y la consultoría legítimo necesaria, legalice su demanda en el Servicio de Trabajo o ante un Auditoría laboral. Asista a las audiencias programadas y proporcione pruebas. Una momento que el árbitro Servicio haya escuchado todos los argumentos, emitirá un defecto. Los anexos son documentos probatorios adicionales que se presentan para respaldar y blindar el proceso.
Las demandas laborales de única instancia se pueden presentar de forma verbal y no es obligatorio que empresa de sst se interpongan por medio de representante, es opinar, que no hace falta contratar a un abogado para que represente al trabajador.
Si un trabajador ve afectado sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandar para que un magistrado emita condena contra el empleador posteriormente de estudiar los hechos. Vamos a explicarte un poco Servicio más cómo es este proceso.
Una oportunidad el mediador admite la demanda laboral, el demandado debe ser notificado de ella para que pueda ejercitar el derecho a la defensa. Cuando el magistrado admite la demanda, le hace entrega al demandante de un aviso de notificación del utilitario admisorio de la demanda, para que el demandante se lo haga conservarse al demandado, a fin de que este se presente al Judicatura a notificarse personalmente de la demanda.
Pero sea por despido injustificado, falta de pago de salarios o incumplimientos de prestaciones sociales, conocer el proceso para presentar una demanda laboral es demanda laboral rama judicial secreto para asegurar la protección de los derechos laborales.
El Código Procesal del Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en síntesis, que la demanda se presenta en el último sitio donde se haya prestado el servicio o en el domicilio del demandado, y que se interpone frente a el mediador laboral del circuito, y si este no existe, entonces, se presenta frente a el enjuiciador civil del circuito.
El trabajador cuenta con un plazo de 3 primaveras para demandar al empleador, término que se cuenta desde la terminación del contrato de trabajo o desde la causación del derecho que se reclama.
Se puede afirmar que el coche admisorio de la Mas información demanda se debe informar En el interior de ese término para evitar los bienes allí señalados. ¿Qué hacer si no se puede informar el auto admisorio de la demanda?